基础医学院关于2022年专业技术岗位晋升及聘任工作的通知
各中心、教研室：
根据学校《关于开展2022年专业技术岗位晋升及聘任工作的通知》（成中医人事〔2022〕29号）精神，结合学院实际，经学院党政联席会研究，特制定基础医学院2022年专业技术岗位晋升及聘任工作实施方案，具体如下：
一、专业技术岗位晋升范围
本方案办法所涉及的晋升对象为学校在职在岗、学科专业在基础医学院的专业技术人员。学校负责组织专业技术三级岗位晋升。学院负责组织专业技术五级岗位及以下晋升。
二、专业技术职务评审原则
1.坚持公平、公正、公开。
2.坚持严格标准、规范程序、择优推荐。
三、晋升名额
六级晋升五级 | 七级晋升六级 | 九级晋升八级 | 十级晋升九级 | 十二级晋升十一级 |
7人 | 8人 | 9人 | 14人 | 不限名额 |
备注：若高职级名额未用完，可调剂给低职级使用。 | ||||
四、专业技术岗位晋升及聘任要求
1、聘任年限的统计、所有申报材料的截止日期为2022年6月30日，聘任年限不满一年的不予计算;填报的内容必须是任现岗位聘任以来至2022年6月30日之前已经获得学历、学位、正式出版的著作、公开发表的论文、获得的奖励、主持或承担的项目以及经费资助等。
2、聘用三级岗位须在四级岗位上工作满3年及以上；五、六、八、九、十一级岗位须在下一级岗位上工作满2年及以上。对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但在现等级专业技术岗位工作以来主持获得国家级、省(部)级科技成果奖励及其它有关专业技术工作奖励的，其基本任职年限可以适当放宽，主持获得国家级奖励的，可以放宽2年;主持获得省(部)级奖励的，可以放宽1年，同一项目或者工作获得多项上述奖励的不重复计算放宽年限。
3.应聘人员的业绩贡献成果应与所从事学科领域密切相关，单位署名须为“必赢体育app下载,必赢体育”为第一单位。
4.考虑贡献累积，离退休不足一个聘期的老师优先。
五、评聘工作安排
1.成立2022年专业技术岗位晋升及聘任工作小组和监督小组。学院党政办公室负责组织材料审核。
2.时间安排
日期 | 工作内容 | 提交材料 （6月27日中午12点前） |
6月21日—26日 | 发布通知、制定学院工作方案、核定教职工职级情况等。 | 附件1：2022年专业技术岗位聘任申请表（电子版、纸质版各1份) 附件2：专业技术各等级岗位聘任人员一览表（电子版1份） 附件5：2022年专业技术岗位聘任附件材料(纸质版1份、电子版各1份)，报送学院。 |
6月23日—6月27日12点 | 收取申报资料 | |
6月27日—6月28日 | 资料审核 | |
6月28日-6月29日 | 召开评审工作会；学院党政联席会审议结果、公示。报人事处。 | |
7月4日前 | 完成所有材料报送。 |
基础医学院
2022年6月24日
