乐山职业技术学院位于岷江、青衣江、大渡河三江汇流处的历史文化名城乐山市市中区，与世界自然和文化遗产——乐山大佛隔江相望,是一所集文、理、工、管，主要含医药卫生、机械电子信息、新能源、财经管理、旅游、休闲体育等专业的综合性全日制普通高等学校，2013年被评为“四川省示范性高等职业院校”建设单位。

一、人才引进的方式及待遇

（一）硕士研究生引进待遇

1、引进的硕士研究生经学院考核合格后，即办理相关手续，纳入事业单位编制，成为我院正式职工，享受国家规定的各种政策和待遇(院内的安家费分五年平均发放)。

2、引进到我院工作且聘期在五年以上的人才，可享受一次性安家费。其标准为：医护类、会计学、审计学、建筑类、档案学、图书馆学、通讯类、计算机类嵌入式方向等专业硕士研究生安家费3万元，两年租房补贴300元/月；

3、引进的硕士研究生考核期满后，在获得讲师任职资格前，可享受学院内讲师课时津贴待遇（正常晋升职称年限期满而未能取得讲师任职资格者，则取消其该待遇）。

（二）博士、教授引进待遇

1、引进的博士、教授等各类高层次人才纳入事业单位编制，成为我院正式职工，享受国家规定的各种政策和待遇(院内的安家费分十年平均发放，科研启动费由科研处考核发放)。

2、省级及以上学术和技术带头人、有突出贡献的优秀专家、教学名师；享受国务院政府特殊津贴人员；二级教授等待遇面议。

3、具有博士学位的教授（男50周岁以下，女45周岁以下），安家费22万元，科研启动费12万元。教授（男50周岁以下，女45周岁以下）或具有博士学位的副教授（男45周岁以下，女40周岁以下），安家费18万元，科研启动费8万元。博士（40周岁以下），安家费16万元，科研启动费8万元。博士后人员另加安家费2万元。

4、无副教授职称的博士在获得副教授任职资格前，可享受院内副教授课时津贴待遇（正常晋升职称年限期满而未能取得副教授任职资格者，则取消其该待遇）。

5、博士和教授配偶若系专科以下学历，原则上安排做临时用工；专科及以上学历按人事代理身份解决工作；本科及以上学历、具有事业单位编制且符合四川省调动条件的予以调动。

6、执行高层次人才博士、教授特殊津贴制度。具有博士学历学位人员每年发放10000元补贴；四级教授每年发放12000元补贴、三级教授每年发放15000元补贴、二级教授每年发放20000元补贴。(教授、博士特殊津贴管理办法另发)

（三）高技能人才引进待遇

1、引进的各类高技能人才经学院考核合格后，即办理相关手续，纳入事业单位编制，成为我院正式职工，享受国家规定的各种政策和待遇（院内的安家费分五年平均发放）。

2、省级及以上技能大师工作室领办人、大型企业首席技师或技能专家、获得国家级技能类人才表彰的高技能人才，安家费20万，工作启动经费12万。

3、在企事业单位关键岗位从事技术技能工作或技能人才教育培训工作，业绩成果突出，且具有高级专业技术职称(或高级技师)，博士，年龄在45岁以下（境外引进的高技能人才年龄可放宽至50周岁），安家费16万元，工作启动费8万元。

4、具有硕士学位，年龄在45岁以下，符合我院专业发展方向急需紧缺或具有一流的技术技能水平或绝技绝活且在本行业有较高声誉的，具有高级专业技术职称（或高级技师），安家费10万元，两年租房补贴300元/月。

5、高级工程师，男年龄在45周岁以下，女年龄在40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历，紧缺专业，安家费3万元。

   二、咨询联系方式

联系电话（人事处）：0833-2272644

人事处电子邮箱：lszyrsc@163.com      

地址：乐山市中区肖坝路108号          

学院网址：http//www.lszyxy.com

2014年乐山职业技术学院岗位和条件一览表（医护类）

医护类本科生招聘：

    临床医学、护理学专业列入我院紧缺专业可以引进优秀应往届全日制本科毕业生任教，经我院考核合格人员担任相应专业教学工作。人事关系与我院鹏飞公司签订用工合同，三年内必须考上硕士研究生或参加符合公招条件的公招考试并被录用，否则自动予以解聘。研究生毕业或公招考试录用后转入我院正式编制。三年内经济待遇：基本工资按鹏飞公司签订合同支付，学院负责五险一金，课时津贴按我院同等职称人员标准发放，由学院承担。节假日慰问费及年终奖由财经管理系支付。

   临床医学、护理学招聘本科生5人。