关于组织开展2012年岗位晋升及聘用工作的通知
各学院、各部门：
根据《四川省人事厅关于对必赢体育app下载,必赢体育岗位设置方案的批复》（川人办发〔2009〕372号）、《必赢体育app下载,必赢体育岗位设置管理暂行办法》（校字〔2010〕34号）等文件精神，经学校2012年3月5日校长办公会和2012年3月7日党委常委会审批通过，现将组织开展2012年专业技术岗位和管理岗位的晋升及聘用工作的有关事项通知如下：
一、聘用范围
2012年我校的岗位晋升及聘用范围主要是专业技术岗位和管理岗位。
专业技术岗位包括教师岗位和其他专业技术岗位。教师岗位包括具有教育教学、科学研究工作职能和相应能力水平要求的专业技术岗位。其他专业技术岗位主要包括医疗卫生、实验技术、图书资料、档案、编辑出版、会计、统计、工程技术等专业技术岗位。
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，包括内设党政管理机构中除明确设置为专业技术岗位或工勤技能岗位之外的岗位，以及教学、科研、教学辅助等部门专职从事管理工作的岗位。
二、聘用组织
1.学校“必赢体育app下载,必赢体育岗位设置管理工作领导小组”，负责领导学校岗位设置及聘用工作；成立“必赢体育app下载,必赢体育2012年专业技术岗位聘用评聘委员会”，负责学校2012年专业技术岗位聘用评聘工作的组织与实施；成立“必赢体育app下载,必赢体育2012年管理岗位聘用评聘委员会”，负责学校2012年管理岗位聘用评聘工作的组织与实施；成立“必赢体育app下载,必赢体育岗位设置管理监督与申诉工作组”，负责监督学校岗位设置管理工作的开展，受理教职工有关岗位设置与聘用的申诉、投诉工作。
2.相关学院及部门成立由本单位主要领导、专家组成的岗位聘用工作小组，负责组织开展评审范围内专业技术人员岗位竞聘的初步评聘和管理职员岗位的申报受理等工作。各岗位聘用工作小组成员名单报人事处备案。
三、聘用程序
（一）专业技术三级、五级岗位聘用程序
1.学校公布经修改完善的专业技术三级、五级岗位任职条件（另行文，下同）；
2．应聘者填写《必赢体育app下载,必赢体育2012年专业技术岗位聘用申请表》，并报送相关申报材料；
3．各岗位聘用工作小组对应聘者的资格、条件及报送材料进行审核，推荐上报拟聘专业技术三级、五级岗位人选，公示后上报学校（公示时间为一周，下同）；
4.学校根据任职条件进行资格审查，并结合学校核准的岗位总量和结构比例，下达2012年专业技术三级、五级岗位聘用指标。资格审查不合格者不参加审定评议；
5.必赢体育app下载,必赢体育2012年专业技术岗位聘用评聘委员会审定评议，决定拟聘人选并予以公示；
6.聘用结果报学校岗位设置管理工作领导小组、四川省教育厅、四川省人力资源和社会保障厅逐级审批；
（二）专业技术六级及其以下岗位聘用程序
1. 学校下达各岗位聘用工作小组拟聘各级岗位职数；各岗位聘用工作小组公布经修改完善的专业技术六级及其以下岗位任职条件。
2.应聘者填写《必赢体育app下载,必赢体育2012年专业技术岗位聘用申请表》，并报送相关申报材料；
3.岗位聘用工作小组对应聘者的资格、条件及报送材料进行审核。资格审查不合格者不参加评议表决；
4.各岗位聘用工作小组召开会议进行评议表决；各岗位聘用工作小组对审核评议通过的拟聘人选上报学校；
5.必赢体育app下载,必赢体育2012年专业技术岗位聘用评聘委员会复核，决定拟聘人选并予以公示；
6. 聘用结果报学校岗位设置管理工作领导小组、四川省教育厅、四川省人力资源和社会保障厅逐级审批；
（三）七级及以下管理岗位聘用程序
1.学校公布七级及以下管理岗位岗位任职条件；
2.应聘者填写《必赢体育app下载,必赢体育2012年管理岗位聘用申请表》，并报送相关申报材料；
3.岗位聘用工作小组对应聘者的资格、条件及报送材料进行审核。资格审查不合格者不参加考核推荐；
4.岗位聘用工作小组对应聘人员进行考核，考核采取述职等方式进行；
5.岗位聘用工作小组推荐聘用人选，学校2012年管理岗位聘用评聘委员会对各单位推荐人选进行审定，决定拟聘人选并予以公示；
6. 聘用结果报学校岗位设置管理工作领导小组、四川省教育厅、四川省人力资源和社会保障厅逐级审批；
四、聘用日程安排
岗位聘用日程安排见附件。
五、有关政策和说明
（一）坚持科学设岗、按岗聘用、以岗定薪、规范管理的基本原则，各单位、各部门不得突破学校下达的岗位设置数。
（二）坚持重岗位、重水平、重条件、重贡献的聘用原则，坚持标准、严格程序、注重业绩、择优推荐。
（三）专业技术人员、工勤人员竞聘管理岗位的，按《四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》（川人社发〔2011〕27号）文件要求办理。
（四）2011年10月新晋升为处级副职非领导职务和科级领导干部的，若须由专业技术岗位转聘到相应职员岗位，须填写《必赢体育app下载,必赢体育2012年管理岗位聘用申请表》。
本次岗位聘用不予新受理六级职员及以上岗位的申报。
（五）新聘用到管理岗位的人员应具有大学本科以上学历，七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上任职满三年以上。
（六）聘用在专业技术二至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上；聘用在专业技术五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。
对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人，其基本任职年限按照《四川省人事厅关于事业单位岗位设置管理中各等级专业技术岗位基本任职年限的通知》（川人发〔2008〕50号）文件规定可适当放宽。
（七）根据四川省人力资源和社会保障厅《关于印发〈关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见〉的通知》（川人社办发〔2010〕86号）“未实施岗位设置管理前，在本单位核准的专业技术职务限额或控制比例内，被聘用在同一专业技术职务层级的时间和实施岗位管理制度后，聘用在相应层级最低等级岗位的时间合并计算为岗位任职时间。”在专业技术岗位首次聘用中，聘用在专业技术岗位四、七、十、十二级岗位者，其该等级岗位任职年限从取得该级专业技术职务任职资格之日起算。
（八）根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2008〕87号）规定的专业技术一级岗位条件和四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）、四川省人力资源和社会保障厅《关于印发四川省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）的通知》（川人社发〔2011〕6号）规定的专业技术二级岗位条件，学校将按规定另行申报。
（九）2011年新参加工作人员按《关于开展2010-2011年度新进专业技术人员职务定级和岗位聘任工作的通知》文件办理，不需申报；2011年新晋升专业技术职务资格的人员直接聘用在相应层级最低等级岗位，不需申报。
（十）专业技术人员任职年限的统计、所有申报应聘材料的截止日期为2011年12月31日；即填报的内容必须是任现职以来至2011年12月31日之前已经获的学历、学位、正式出版的著作、公开发表的论文、获得的奖励、讲授的课程、主持或承担的项目以及经费资助等。项目以在学校相关职能部门的备案为准，新批准的项目以项目合同书（备案）为准。
（十一）应聘人员所发表论文、专著及其他科研成果均应为本学科领域或与本学科领域密切相关。
（十二）凡申请专业技术三级、五级岗位岗位的申报材料原件在本单位进行公示后，上交学校时只交申报材料的复印件；申请专业技术六级及以下岗位的材料复印件由所在单位、部门聘用组织负责审核，不上交学校。
（十三）工勤技能岗位聘用：根据四川省统一安排，参加工人技术等级岗位考核工作，并获得四川省颁发的相应等级资格证书。由于技师、高级工现结构比例已超过四川省规定的比例，因此，工勤技能岗位聘用工作暂不进行。
二○一二年三月八日