一、必赢体育app下载,必赢体育的现状及其存在的主要问题

（一）必赢体育app下载,必赢体育建设取得的主要成绩

1、必赢体育app下载,必赢体育建设得到加强，专任教师队伍规模不断扩大

“十一五”以来，学院专任教师队伍的数量有了一定幅度的增加，新进专业技术人员10人，已形成了一支基本符合未来发展需要的必赢体育app下载,必赢体育。

2、必赢体育app下载,必赢体育结构得到较好改善

（1）教职工队伍整体结构趋于合理

学院现有教职工34人，其中，管理岗位人员6（双肩挑岗位教师5人），专业技术岗位人员28人。

（2）职称结构得到进一步优化

学院现有专业技术岗位人员（含双肩挑岗位教师）中，具有正高级专业技术职务的教师有2人（占专业技术人员总数的6%），具有副高级专业技术职务的教师有8人（占专业技术人员总数的24.2%），具有中级专业技术职务的教师有15人（占专业技术人员总数的45.6%），具有初级专业技术职务的教师有8人（占专业技术人员总数的24.2%）。“十一五”期间新晋升正高级专业技术职务的人员1人，新晋升副高级专业技术职务的人员2人，专业技术人员的职称结构有了一定程度的改善

（3）队伍呈现出年轻化的趋势

学院现有35岁及以下教师21人（占专业技术人员总数的63.7%），36-45岁6人（占专业技术人员总数的18.2%），46岁-55岁4人（占专业技术人员总数的12.1%），56岁及以上2人（占专业技术人员总数的6%）。35岁及以下具有高学历的青年教师比例逐年增加，必赢体育app下载,必赢体育呈现出年轻化的趋势。

（4）学历、学缘结构得到较好改善

学院师资队伍中具有博士、硕士学位的人员数量逐年增加，具有博士学位的教师有4人（占专业技术人员总数的12.1%），具有硕士学位的教师有22人（占专业技术人员总数的66.7%），具有学士学位的教师有7人（占专业技术人员总数的21.2%）。师资队伍的学历（学位）层次较大提高。

学院师资队伍来源于省内外14所高校，学缘结构得到较好改善。

3、教师业务素质得到进一步提高

鉴于学院实际情况，通过加大对内培养的力度，创造有利于年青教师快速成长的环境，为学院的发展奠定人才基础。学院专业技术人员现有1人在职攻读硕士研究生，5人拟报读博士研究生。同时，有50余人次的在职进修（含岗前培训、网络专题培训、党校培训、教育厅培训），100余人次的学术交流。通过培训和交流，加速了知识更新，改善了知识结构，改进了教育方法和教育手段，使教师的业务水平和实施素质教育的能力有了较大的提高。

（二）必赢体育app下载,必赢体育建设存在的主要问题

学院在队伍建设取得较大进展的同时，也存在着一些困难和问题。主要表现在：

（1）师资队伍总量、学历（学位）结构、职称结构与学院“固基础、入主流、创特色、上水平”的发展目标仍有较大的差距。尤其是思想政治理论课教师数量达不到教育部的要求（1：400），思想政治理论课教师实际需要48人。

（2）国内外有影响力的知名学科带头人和中青年专家较少，高水平创新团队数量偏少，高学历（学位）教师尤其是具有博士学位的教师比例较低。

（3）学术梯队学科分布不均，年龄断层和学术断层现象较为严重。

（4）培养和引进高水平人才的机制、政策、环境仍然不理想，激励、约束、竞争、评价的有效机制不够健全。

二、2014-2020年学院必赢体育app下载,必赢体育发展的指导思想与奋斗目标

（一）必赢体育app下载,必赢体育建设的指导思想：

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校建设“国内一流、国际知名的中医药大学”发展目标，牢牢把握高等中医药院校人文社会科学发展规律与趋势，立足学校、学院各项事业发展实际，以固基础、入主流、创特色、上水平为总体要求，以培养高层次和后备人才为重点，创新管理机制，完善培养体系，全面提高必赢体育app下载,必赢体育的整体素质，努力打造高素质创新型人才，实现必赢体育app下载,必赢体育的良性循环和可持续发展，推进学院各项事业又好又快发展。

（二）奋斗目标

1、总体目标

以加强师德建设和提高教师业务水平为中心，以提高理论素养为基础，以创新方法为载体，以强化科研能力为支撑，以完善制度措施为保障，以提高教育教学质量为目的，通过5-6年的努力，形成一支数量适中、结构合理、层次较高、具有一定竞争实力和发展潜力，与学校“国内一流、国际知名的中医药大学”建设目标相适应的充满生机与活力的教师队伍。

2、具体目标

（1）高层次必赢体育app下载,必赢体育建设方面。选拔培养一批中青年学术骨干，推出2－3名在省内具有较高知名度和影响力的专家，培养3-5名学院的科研尖子和教学名师，增强学院的核心竞争力。

（2）创新团队建设方面。形成以核心课程建设为牵引的5个教学团队和以学科研究方向为核心的3个科研团队。

（3）规模与结构方面。师资总量平稳增长。2020年，思想政治理论课教师数量达到35人，师生比达到1:500。师资质量水平大幅度提升，队伍结构进一步优化。力争到2020年末正高职教师比例达到12%，副高职以上教师比例达到30%。具有博士学位教师的比例达到25%。

（4）制度建设方面。探索创新人才培养制度，营造优秀人才脱颖而出的环境和氛围。进一步完善教学管理和保障制度，建立完善教学督导制度。优化绩效考评方案，实行定编定岗，分类指导分类考评，定性与定量相结合的奖惩机制。

三、必赢体育app下载,必赢体育建设的主要举措

（一）坚持高标准，严格选聘配备教师

根据学院2014-2020必赢体育app下载,必赢体育建设规划，结合学校招生规模和学院学科建设、教学科研工作需要以及岗位设置的实际情况，科学合理制定新进人员需求计划。每年新进一定数量政治坚定、原则性强、热衷于教育事业、并具备一定科研能力的高学历人员，实现师资总量平稳增长。同时，根据专任为主、专兼结合的原则从学校现有教师资源中合理选配教师充实教师队伍。

（二）建立完善教师培训体系

积极汇同和配合相关职能部门，在现有教师培训机制的基础上，进一步完善有重点、分层次、多形式的培训体系，使教师培训工作经常化、制度化。重点深化课程轮训、骨干教师培训、课前培训、岗前培训，着力提高教师的思想理论素养、教学水平和科研能力。

同时，充分发挥骨干教师、老教师的传、帮、带作用，继续开展并完善青年教师助教期培养工作。

（三）积极开展继续教育，不断提高教师学历层次

以在职学习、进修为主要途径，有计划安排教师通过脱产或半脱产进修和深造，使教师边学习边提高。积极鼓励和支持教师脱产或在职攻读硕士、博士学位，不断提升教师队伍的学历层次。

（四）以教研室建设为依托，加强梯队建设

加大教研室建设力度，以教研室建设和校级精品课程建设依托和契机，整合现有教师资源，优化教师配置，逐步打造学科、课程梯队，以课程建设带动科研，以科研促进课程建设和教学工作。

四、必赢体育app下载,必赢体育建设保障措施

（一）加强组织领导，统筹推进必赢体育app下载,必赢体育建设

学院切实把人才建设作为重要职责，定期列入议事日程，定期研究解决工作中存在的主要问题。并按照必赢体育app下载,必赢体育建设规划，分解落实目标任务，加强督查检查，有计划按步骤地推进必赢体育app下载,必赢体育建设。落实人才建设领导责任制，把人才建设作为考核学院班子和领导干部的重要内容之一，切实推动各项目标任务落到实处。

（二）积极争取经费支持，加大必赢体育app下载,必赢体育建设的投入

进一步加大队伍建设经费的投入，用于支持不同层面的人才培养和人才工作，为优秀人才营造良好的成才、工作和生活条件。

（三）建立健全工作机制

结合必赢体育app下载,必赢体育建设目标和主要举措，建立相应的人才管理、激励和保障制度，周密组织实施，确保必赢体育app下载,必赢体育建设工程取得成效。

                                         马克思主义学院

                                          2014年7月7日