后勤基建处内设机构负责人选聘工作实施办法
为加强后勤基建处管理干部队伍建设,根据《后勤基建处关于面向全校公开聘任内设机构负责人的通知》和《必赢体育app下载,必赢体育2018年科级干部聘任办法》相关要求,结合后勤基建处实际,制定本办法。
一、选聘方式
本次选聘按照竞争上岗方式,部门负责人正职与副职选聘分两轮开展。
二、基本原则
1.公开透明。
2.程序规范。
3.“双过半”(面试考评结果过半、民主测评结果过半)。
三、工作程序
1.资格审查。按照任职条件和有关要求,审查报名人员的资格并公布审查结果。
2.面试考评。成立考评组,对第一志愿填报内设机构负责人岗位的人员进行面试考评。后勤基建处党委研究确定考察对象并公示。
3.组织考察。成立考察组,发布考察预告,按照知情性、代表性和相关性的原则,从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察(个别谈话和征求意见、民主测评、档案审查)。
4.讨论决定。根据考察情况,并征求党风廉洁情况意见,后勤基建处党政联席会研究提出本单位拟聘任人选,报后勤基建处党委审批,经公示无异议者,发文任职,并报学校党委组织部备案。
四、考察程序
(一)组成考察组
后勤基建处党政联席会拟定考察组人员名单,报后勤基建处党委审定。
(二)深入考察
1.考察方式:采取民主测评、个别谈话的方式进行不定岗考察,同步开展向校纪委征求考察对象党风廉政情况意见、核查干部档案工作。
2.考察内容:全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面的情况,并表明对考察对象聘任赞成、不赞成的意见。
3.考察范围:按照知情度、关联度、代表性原则确定参加民主推荐测评和谈话人员。
(1)考察对象所在部门职工(含外聘员工)人数在15人以下的,部门全体职工参加民主测评和个别谈话。
(2)考察对象所在部门职工(含外聘员工)人数在15人以上的,选取代表参加民主测评和个别谈话,参加民主测评和个别谈话的代表人数不少于15人。代表组成应包括分管处领导、部门所在支部支部书记以及部门负责人、党员、民主党派、主管、班组长、普通职工等。
4.考察组查阅考察对象干部档案,填写《干部人事档案任前审核表》,对发现有涂改、造假现象和其他影响提拔聘任问题的,按照有关规定进行核实并作出处理,未核实清楚的,不得作为拟任人选。
(三)反馈考察情况,研究提出拟聘任建议人选
考察组形成考察报告,提交后勤基建处党政联席会研究。党政联席会根据考察对象民主推荐测评、个别谈话、干部人事档案查核等结果,以及党风廉政意见情况,全面准确地做出评价,提出聘任建议人选,形成《聘任XX等通知为后勤基建处内设机构负责人的报告》和聘任建议名单,报后勤基建处党委审批。后勤基建处党委审批通过后,发文任职,并报学校党委组织部备案。
五、工作要求
严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等规定。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责。对考察工作中歪曲、隐瞒、遗漏实事真相,或者因不认真履职导致考察失真失实,造成用人失误的,严肃追究有关人员责任。
六、本办法由后勤基建处负责解释。
后勤基建处
2018年11月20日